ALCANCE
Duración: 32 Horas por mes en un periodo de 4 meses (16 semanas)
Este servicio consiste en:
- Fortalecer y desarrollar habilidades personales:
- Gestión del tiempo
- Liderazgo
- Empoderamiento
- Comunicación efectiva
- Escucha activa
- Negociación
- Trabajo en Equipo
- Objetivo es:
- Aumento de productividad
- Seguimiento diario de metas e indicadores
- Resultados en cada departamento
- Nuestra Capacitación en sala consiste en 3 etapas :
- SER
- HACER
- TENER
ETAPA 1 “SER”
“EL PODER DE CREAR Y SABER EL PORQUE SOMOS QUIENES SOMOS”
El SER lo tenemos profundamente arraigado y determina como entendemos al mundo y como actuamos en él;
- Introducción y conceptos básicos y su aplicación como herramienta a la competencia de su SER
- El observador que somos
- Fuentes de los modelos mentales
- Distinciones
- Modelos mentales que afectan nuestro crecimiento
- Pensamientos de juicios personales
- HABILIDADES DE COMUNICACIÓN el lado oculto del lenguaje
- Aprender a aprender / Desaprender
- El arte de preguntar
- El arte de escuchar
- Calibración
- HABILIDADES DE APRENDIZAJE. El lenguaje constituye a los seres humanos como el tipo de ser que somos : nuestro cuerpo y la emocionalidad
- 4 Emociones básicas basados en resultados.
- Emociones y estados de ánimo.
- Inteligencia emocional
- Competencia emocional
- EGO Vs SER
- GESTION DE LA ADMINISTRACION DEL TIEMPO. Etapa secundaria o de operación: estrategias para establecer una planeación centrada en resultados
- Indicadores
- Agenda
- Seguimiento de agenda diaria, semanal, mensual
- Metas corto, mediano y largo plazo
ETAPA 2 “HACER”
“EJECUCION, TECNICAS DE ULTIMA GENERACION PARA ACCIONAR A RESULTADOS”
El Coaching Ontológico es una poderosa herramienta de desarrollo del potencial del individuo a través de un nuevo enfoque para maximizar resultados, que permite identificar y tomar acciones de mejora para asegurar el éxito.
- HABILIDADES DE LIDERAZGO. Descubrir tus dones talentos, deseos, valores, necesidades y avanzar rápidamente por el camino del auto-descubrimiento.
- Conocerte a ti mismo.
- Los recursos que tienes
- Unidad de Energía Mental (DISC)
- Fortaleza del ENEAGRAMA
- HABILIDADES DE NEGOCIACION. Los recursos para negociar, tomar decisiones, motivar, aprender y ser creativo
- Conocer a la otra persona
- Visual
- Auditiva
- Kinestésica.
- Lenguaje no verbal (significado de los movimientos en tu equipo)
- El éxito de P.N.L
- ¿Qué hacer antes de una negociación?
- Técnicas para crear un ambiente adecuado.
- HERRAMIENTAS PARA LA TOMA DE DECISIONES. Con toda la información reunida en este proceso, tanto en la parte emocional, intelectual y conductual para lograr obtener los resultados esperados.
- Seguimientos de las alternativas en la toma de decisiones 5 acciones
- Observar, orientar, decidir
- Costo beneficio
ETAPA 3 “TENER”
“LA EVALUACION EN TUS RESULTADOS”
Gracias al Coaching la evaluación de las metas y objetivos son claros y contundentes
- TRABAJO SOBRE PRESION. Competencias para manejar estrés, re-orientado a las acciones para concretar los objetivos propuestos.
- Como afronta la situación, punto de quiebre.
- Manejo del estrés por desempeño.
- Autoconfianza, autoestima.
- RESOLUCION DE PROBLEMAS. Resultado de tus metas y objetivos de acuerdo a la planificación
- Enfoque de resultados esperados
- Revisión de resultados diarios, semanales, mensuales
- Indicadores
- metas
- Feedback
- Dirección
- Gerencial
- Supervisión
- Lideres
- Individual
El Coaching Ontológico desarrolla estar en el presente y se enfoca en los resultados tanto en el area personal como laboral, se orienta a la persona y al proceso de consecución de objetivos, desarrolla la creatividad del participante para ayudarle a que diseñe sus propias estrategias y soluciones y finalmente el participante se compromete sin fisuras con su director / gerente /supervisor, para ayudarle y apoyarlo a conseguir los objetivos de la empresa.
- Coaching.
- Personal (COACHING ONTOLÓGICO)
- Equipo (COACHING EJECUTIVO)
