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COACHING ONTOLOGICO

ALCANCE 

Duración: 32 Horas por mes en un periodo de 4 meses (16 semanas)

Este servicio consiste en:  

  1. Fortalecer y desarrollar habilidades personales: 
  • Gestión del tiempo 
  • Liderazgo 
  • Empoderamiento  
  • Comunicación efectiva 
  • Escucha activa 
  • Negociación  
  • Trabajo en Equipo 
  1. Objetivo es: 
  • Aumento de productividad 
  • Seguimiento diario de metas e indicadores 
  • Resultados en cada departamento 
  1. Nuestra Capacitación en sala consiste en 3 etapas : 
  • SER 
  • HACER 
  • TENER 

ETAPA 1 “SER” 

 “EL PODER DE CREAR Y SABER EL PORQUE SOMOS QUIENES SOMOS” 

El SER  lo tenemos profundamente arraigado y determina como entendemos al mundo y como actuamos en él;  

  1. Introducción y conceptos básicos y su aplicación como herramienta a la competencia de su SER 
  • El observador que somos 
  • Fuentes de los modelos mentales 
  • Distinciones 
  • Modelos mentales que afectan nuestro crecimiento 
  • Pensamientos de juicios personales 
  1. HABILIDADES DE COMUNICACIÓN el lado oculto del lenguaje  
  • Aprender a aprender / Desaprender 
  • El arte de preguntar 
  • El arte de escuchar 
  • Calibración 
  1. HABILIDADES DE APRENDIZAJE. El lenguaje constituye a los seres humanos como el tipo de ser que somos : nuestro cuerpo y la emocionalidad 
  • 4 Emociones básicas basados en resultados. 
  • Emociones y estados de ánimo. 
  • Inteligencia emocional 
  • Competencia emocional 
  • EGO Vs SER 
  1. GESTION DE LA ADMINISTRACION DEL TIEMPO. Etapa secundaria o de operación: estrategias para establecer una planeación centrada en resultados 
  • Indicadores 
  • Agenda 
  • Seguimiento de agenda diaria, semanal, mensual 
  • Metas corto, mediano y largo plazo 

ETAPA 2 “HACER” 

“EJECUCION, TECNICAS DE ULTIMA GENERACION PARA ACCIONAR A RESULTADOS” 

El Coaching Ontológico es una poderosa herramienta de desarrollo del potencial del individuo a través de un nuevo enfoque para maximizar resultados, que permite identificar y tomar acciones de mejora para asegurar el éxito. 

  1. HABILIDADES DE LIDERAZGO. Descubrir tus dones talentos, deseos, valores, necesidades y avanzar rápidamente por el camino del auto-descubrimiento. 
  • Conocerte a ti mismo. 
  • Los recursos que tienes 
  • Unidad de Energía Mental (DISC) 
  • Fortaleza del ENEAGRAMA 
  1. HABILIDADES DE NEGOCIACION. Los recursos para negociar, tomar decisiones, motivar, aprender y ser creativo 
  • Conocer a la otra persona 
  • Visual 
  • Auditiva 
  • Kinestésica. 
  • Lenguaje  no verbal (significado de los movimientos en tu equipo) 
  • El éxito de P.N.L  
  • ¿Qué hacer antes de una negociación? 
  • Técnicas para crear un ambiente adecuado. 
  1. HERRAMIENTAS PARA LA TOMA DE DECISIONES. Con toda la información reunida en este proceso, tanto en la parte emocional, intelectual y conductual para lograr obtener los resultados esperados. 
  • Seguimientos de las  alternativas en la toma de decisiones 5 acciones 
  • Observar, orientar, decidir  
  • Costo beneficio 

ETAPA 3 “TENER” 

“LA EVALUACION EN TUS RESULTADOS” 

Gracias al Coaching la evaluación de las metas y objetivos son claros y contundentes  

  1. TRABAJO SOBRE PRESION. Competencias para manejar estrés, re-orientado a las acciones para concretar los objetivos propuestos. 
  • Como afronta la situación, punto de quiebre. 
  • Manejo del estrés por desempeño. 
  • Autoconfianza, autoestima. 
  1. RESOLUCION DE PROBLEMAS. Resultado de tus metas y objetivos de acuerdo a la planificación  
  • Enfoque de resultados esperados 
  • Revisión de resultados diarios, semanales, mensuales  
  • Indicadores  
  • metas 
  1. Feedback 
  • Dirección  
  • Gerencial 
  • Supervisión 
  • Lideres 
  • Individual 

El Coaching Ontológico  desarrolla  estar en el  presente y se enfoca en los resultados tanto en el area personal como laboral, se orienta a la persona y al proceso de consecución de objetivos, desarrolla la creatividad del participante para ayudarle a que diseñe sus propias estrategias y soluciones y finalmente el participante se compromete sin fisuras con su director / gerente /supervisor,  para ayudarle y apoyarlo a conseguir los objetivos de la empresa. 

  1. Coaching. 
  • Personal (COACHING ONTOLÓGICO) 
  • Equipo (COACHING EJECUTIVO)